NR-1, GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

Descrição do curso

A pós-graduação em NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais e Saúde Mental no Trabalho é uma formação multidisciplinar voltada à capacitação de profissionais para identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, em conformidade com a NR-1 e sua articulação com a NR-17. A matriz contempla fundamentos de saúde mental e trabalho, legislação aplicada à saúde e segurança do trabalho, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ergonomia, métodos de identificação e avaliação de riscos psicossociais, indicadores de saúde do trabalhador, prevenção do assédio, da discriminação e da violência, liderança, comunicação, segurança psicológica e intervenções organizacionais. Aborda ainda programas de promoção da saúde mental, acolhimento, encaminhamento, retorno ao trabalho, ética, proteção de dados e governança dos riscos psicossociais, além de Projeto Integrador voltado ao desenvolvimento de diagnóstico organizacional, plano de prevenção e gestão de riscos psicossociais e indicadores de monitoramento.

Objetivo geral

Capacitar profissionais para identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, em consonância com a NR-1 e sua articulação com a NR-17, desenvolvendo estratégias de prevenção do adoecimento, promoção da saúde mental e melhoria das condições e da organização do trabalho.

Objetivos específicos

• Compreender os fundamentos da saúde mental no trabalho e os aspectos legais, éticos e organizacionais envolvidos na prevenção dos riscos psicossociais.
• Analisar fatores como sobrecarga, pressão por resultados, baixa autonomia, falta de apoio, assédio, discriminação e violência no ambiente de trabalho.
• Aplicar métodos de identificação e avaliação de riscos psicossociais, considerando o contexto organizacional e a participação dos trabalhadores.
• Integrar os resultados da avaliação ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ao inventário de riscos e ao plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Planejar medidas de prevenção e intervenções voltadas à melhoria das condições, das relações e da organização do trabalho.
• Desenvolver práticas de liderança, comunicação e gestão de conflitos que favoreçam ambientes de trabalho saudáveis e a segurança psicológica.
• Estruturar ações de promoção da saúde mental, acolhimento, encaminhamento e apoio ao retorno ao trabalho, respeitando as atribuições profissionais.
• Utilizar indicadores para acompanhar os riscos identificados e avaliar a eficácia das medidas implementadas.
• Assegurar o tratamento ético das informações, a confidencialidade e a proteção dos dados pessoais dos trabalhadores.
• Elaborar um projeto aplicado de gestão de riscos psicossociais e promoção da saúde mental no trabalho.

Público-alvo

Graduados em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Enfermagem, Medicina, Serviço Social, Engenharia e demais áreas relacionadas à gestão de pessoas e à saúde e segurança do trabalho.

Diferencial do curso

Formação prática voltada à organização do trabalho, com elaboração de um plano de gestão de riscos psicossociais. O foco preventivo deve contemplar as condições que produzem os riscos, além das ações de apoio à saúde mental dos trabalhadores.